Attraverso prove di valutazione progettate su misura, role play, business case, test e colloqui individuali vengono osservate e misurate le potenzialità dei partecipanti.

Può avere una finalità selettiva o orientativa.

In questo caso (development center) alle prove vengono alternati feedback immediati e pillole formative, in modo da integrare l’obiettivo valutativo con quello formativo e di sviluppo.

Spesso costituisce il presupposto per impostare azioni di miglioramento individuale, piani di crescita e piani di successione.