Modelli e strumenti per la gestione, la misurazione, il controllo e la remunerazione delle performance aziendali, a seguito dell’identificazione degli obiettivi da raggiungere in un dato periodo, unito alla valutazione dei comportamenti agiti.

  • Creazione del modello delle competenze distintive e allineamento con il management

  • Definizione dello strumento e integrazione con il sistema gestionale HR

  • Formazione valutatori e valutati

  • Implementazione del sistema

  • Calibrazione